top of page

Angebot

Meine Kernkompetenzen sehe ich in der Konzipierung und Durchführung von Seminaren und in der Beratung von Betrieben und Menschen in verschiedenen Entwicklungsphasen. Ich beleuchte die persönlichen, beruflichen und innerbetrieblichen Herausforderungen und zeige Lösungen auf, bis sie passen. Analytisch, pragmatisch, ehrlich, benennend, aufmerksam, empathisch, lösungsorientiert, inspirierend und humorvoll.

​

Als Dozentin und Beraterin lege ich Wert auf eine hohe Qualität und ebensolche Kompetenz. Alle Leistungen werden in einem unkomplizierten Rahmen und mit hohem Praxisbezug erbracht. Ich ermögliche lebendige und praxisorientierte Seminare und Beratungen, die sich nachhaltig verankern und in die Praxis transferieren lassen.

​

 

Seminare und Impulsreferate für Lehrbetriebe

Ich entwickle und leite Seminare und Impulsreferate

im Themenfeld der beruflichen Grundbildung.

Die Lernenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Für eine qualitative Berufsbildung benötigt es gut ausgebildete Praxis- und Berufsbildner/-innen. Ich bin seit vielen Jahren in der Deutschweiz als Referentin unterwegs. Viele Unternehmen profitierten bereits von passgenauen Ausbildungsmomenten für die interne Mitarbeitendenentwicklung.

​

  • Auswahl der Lernenden

    • Marketingmassnahmen zur Steigerung der Attraktivität von Beruf und Lehrbetrieb

    • Beeinflusser:innen der Berufswahl kennen, Informationsangebote / Ausschreibungen formulieren

    • Bewerbungsabläufe professionell und zeitgemäss gestalten

  • Umgang mit Lernenden

    • Generationenkompetenz und Generationenmanagement

    • Psychische Störungen erkennen und richtig handeln

    • Betriebliches Gesundheitsmanagement gezielt für junge Erwachsene erarbeiten

    • Präventionsarbeit

    • Konfliktanalyse und Konfliktmanagement

  • Die betriebliche Bildung planen

    • Bildungsverordnung, Bildungsplanung, betrieblicher Ausbildungsplan

    • QualiCarte und Fragebogen Lernende

  • Lernen im Betrieb

    • Motivationstheorien

    • Gehirngerechtes und gehirneffizientes Lehren und Lernen

Grenzüberschreitendes Verhalten

erkennen - bennenen - beenden

Gemäss Gleichstellungsgesetz sind Arbeitgebende verpflichtet, ihre Mitarbeitenden vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen. In einigen Kantonen sind Lehrbetriebe, welche eine Bildungsbewilligung einreichen, angehalten, ein entsprechendes Schutzkonzept vorzulegen. Es gehört zur Fürsorgepflicht von Vorgesetzten, achtsam mit der Problematik und den beteiligten Personen umzugehen. Der überwiegenden Mehrheit an Unternehmen fehlt es aber an Präventions- und Schutzmassnahmen zur Durchsetzung eines aktiven Schutzes vor sexueller Belästigung. Insbesondere die Schulung und Sensibilisierung dieses Themas bei Mitarbeitenden ist, trotz der gesetzlichen Pflicht, eine Seltenheit. Wenn Mitarbeitende Weiterbildungen zum Umgang mit sexueller Belästigung erhalten würden, könnte dies allein schon dazu beitragen, dass Übergriffe gar nicht erst stattfinden und mögliche Rechtsstreitkosten und Produktivitätsverluste für Arbeitgeber:innen vermieden werden.Ich unterstütze (Lehr-)Betriebe bei der Erarbeitung von Konzepten und Präventionsmassnahmen.

​

In Impulsreferaten thematisiere ich toxische Betriebskulturen, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und spreche über Machtgefälle. Teilnehmende sollen sensibilisiert werden. Es werden Präventionsmassnahmen vorgestellt, um verantwortungsvoll mit der Thematik umzugehen.

​

Fragestellungen zu Herausforderungen im Berufsalltag als Berufs- und/oder Praxisbildner:in

Lösungsorientierte, systemische Kurzzeitberatung

Fühlst du dich in deiner beruflichen Rolle herausgefordert oder unsicher?

Ein frischer, externer Blick kann oftmals den entscheidenden Impuls geben, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Sich Rat und Unterstützung von aussen zu holen, ist ein Zeichen von Stärke und Qualitätsbewusstsein. Gemeinsam setzen wir Veränderungen in Gang und etablieren diese langfristig.

Laufbahnberatung

Meiner Laufbahnberatung liegt ein ganzheitlicher Ansatz zugrunde, der den Menschen mit seiner ganzen Lebenswelt in den Blick nimmt.

Ich berate und begleite in Veränderungsprozessen und Neuorientierungsphasen Einzelpersonen und Gruppen. Dabei gestalte und verantworte ich verschiedene Förderprozesse. Mein ganzheitlicher Ansatz unterstützt Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und betrachtet sie in ihrer Gesamtheit – mit all ihren Herausforderungen.
Jeder Mensch hat einzigartige Stärken und natürliche Talente. Ich berate Menschen, die sich Klärung, Stärkung, Veränderung oder einfach einen Raum zum Nachdenken wünschen.

Ich biete Menschen in der beruflichen (Neu-)Orientierung eine klare Perspektive und sorge für Ermutigung und neues Aufblühen, indem wir uns auf Ressourcen, Potentiale und Stärken konzentrieren.

bottom of page